Открывая двери в мир профессий

Опыт и специализация

Руководитель отдела маркетинга. 15+ лет в профессии, из них 5 лет — в управлении маркетинговыми командами.

Работала с частными клиентами и компаниями — в B2C и B2B. Опыт охватывает ритейл, инжиниринг, индустрию красоты и здоровья, девелопмент.

Ключевые достижения

• Увеличила объём продаж на 37% за год благодаря комплексной маркетинговой стратегии.
• Провела 5 девелоперских проектов через полный маркетинговый цикл: от позиционирования до запуска и продвижения.
• С нуля выстроила систему привлечения клиентов: за год количество обращений выросло в 3 раза — до 1 500+ уникальных обращений в месяц.
• Организовала производство 2 000+ единиц контента в год: планирование, создание и распространение материалов.
• За 2 года расширила команду с 3 до 11 человек: выстроила структуру отдела, наладила найм, развитие сотрудников и рабочие процессы.
• За 3 месяца привлекла 8 600+ подписчиков в канал MAX, ставший одним из крупнейших среди застройщиков Дальнего Востока.
• Выстроила систему событийного маркетинга: более 20 мероприятий за 2 года, включая встречу для 300+ агентов.

Что будет в программе

Разберём реальную задачу компании: изучим аудиторию, придумаем идею продвижения и защитим её. Участники уйдут с собственным мини-проектом.

Опыт и специализация

Директор по персоналу. Более 10 лет в HR — от поиска сотрудников до их обучения, карьерного роста и развития корпоративной культуры.

Разрабатывает HR-стратегию под задачи бизнеса, составляет профили должностей и оценивает кандидатов. Организует адаптацию новичков, обучение, наставничество, аттестации и карьерные встречи.

Занимается внутренними мероприятиями и атмосферой в коллективе. Помогает отделам находить нужных людей, а сотрудникам — развиваться и решать рабочие задачи.

Ключевые достижения

• Увеличила штатную численность компании на 30% за год.
• Сопроводила более 20 успешных случаев карьерного роста сотрудников.
• Реализовала проекты «Школа управления», «Наставничество», «Амбассадоры компании», «Адаптация руководителей» и «Программа обучения».
• Организовала HR-конференцию в Хабаровске.

Что будет в программе

Разберём, с чего начать карьеру в HR и как развиваться в профессии.

На какие вопросы ответим

• Чем отличаются офис-менеджер, специалисты по обучению, найму и кадровому администрированию, бизнес-тренер, менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, HR-маркетолог — и как они связаны с HR?
• Какое образование нужно для работы в HR?
• В каких компаниях и сферах нужны HR-специалисты и какое будущее у профессии?
• Сколько зарабатывает HR-специалист и как может развиваться его карьера?
• Какие навыки работодатели ценят у кандидатов без опыта?
• Как пройти первое собеседование?

Опыт и специализация

Руководитель отдела разработки и внедрения искусственного интеллекта. Более 10 лет в разработке.

Начинал с веб-разработки: верстал сайты, писал скрипты для сбора данных, тестировал системы на уязвимости. Искусственным интеллектом занимается с 2023 года — с появления моделей, на которых стало возможно строить рабочие продукты.

Ключевые достижения

• Создал в компании отдел разработки и внедрения ИИ: от найма сотрудников до организации рабочих процессов.
• Разработал инструмент сравнения инженерных чертежей: он находит расхождения между версиями за минуты вместо нескольких часов ручной сверки.
• Внедрил систему анализа телефонных разговоров: она расшифровывает записи и показывает слабые места в работе менеджеров.
• Запустил автоматическую подготовку и публикацию материалов для отдела маркетинга.
• Разработал систему учёта работы коммерческого отдела поверх корпоративной CRM.
• Настроил серверную инфраструктуру отдела и порядок работы с данными.
• Обучил сотрудников компании работе с ИИ-инструментами: провёл практикумы и написал инструкции.

Что важно в профессии

Разбираться в бизнесе: без понимания работы отдела нельзя выбрать полезную задачу для автоматизации. Уметь объяснять решения людям без технического образования и доводить их до внедрения — от прототипа до инструмента, которым пользуются каждый день.

Что будет в программе

Посмотрим, какие ИИ-инструменты уже работают в компании каждый день: зачем их создали, что они экономят и где ошибаются. Обсудим, почему часть проектов не доходит до внедрения.

Опыт и специализация

Архитектор, предприниматель, основатель и управляющий партнёр студии MOREVA. Более 10 лет в архитектуре и дизайне.

Преподаватель ТОГУ, член RIDU, руководитель Комитета по архитектуре и дизайну Хабаровского отделения «ОПОРЫ РОССИИ».

Показывает, как архитектура и дизайн влияют на эстетику пространства, поведение людей, эффективность бизнеса, ценность недвижимости и развитие городской среды.

Ключевые проекты

• Концепция развития Хабаровского краевого цирка.
• ТД «Лотос».
• Детский технопарк «Кванториум» на Камчатке.
• Реконструкция МБУК «ЦБС» г. Ноябрьска.
• Дизайн-проекты ЖК «Сезоны», «Амурус» и «Амурский квартал», а также «Соло» и «Депо».

Как выглядит рабочий день

Обсуждает концепцию с командой, встречается с заказчиком, работает над планировкой, подбирает материалы, проверяет чертежи и выезжает на объект. Работа редко ограничивается компьютером.

Предварительная программа

Разберём реальный проект от первого запроса заказчика до готового пространства и узнаем, какие решения стоят за красивой картинкой.

Участники попробуют себя в роли архитектора и дизайнера: получат реальную задачу, разработают собственное планировочное решение и защитят свою идею. Программа уточняется.

Опыт и специализация

Технический директор. Более 10 лет в ИТ. Работает с серверной частью, архитектурой сервисов и защитой данных.

Ключевые достижения

• Участвовал в разработке серверной части и архитектуры «Пушкинской карты», приложения «Доброград», а также проектов для Huawei и АСКОНА.
• Руководил командой разработки из 50 специалистов и управлял внутренним ИТ-продуктом корпорации DNS.
• Участвует в проектах Яндекса в качестве подрядчика.
• Помогает УМВД России по Хабаровскому краю как внешний эксперт по киберпреступлениям.

Как выглядит рабочий день

Разбирает текущие задачи, проектирует ИТ-архитектуру сервисов, защищает данные и ищет причины сбоев. Принимает решения, от которых зависит цифровая работа компании.

Что будет в программе

Разберём, как компании защищаются от цифровых угроз. Проведём игру «Цена одного голоса»: столкнёмся с реальной кибератакой, проведём собственное расследование и попробуем остановить злоумышленников.